岗位职责：

1、根据公司发展战略组织制定人力资源发展和升级规划，并指导、监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、根据公司整体战略与业务模式，完善薪酬福利体系和绩效管理体系，梳理、优化薪酬福利、绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理；

4、结合公司组织结构、业务流程和发展规划，根据不同部门和岗位情况，设计绩效考核体系与指标；

5、配合公司战略和业务部门需求快速实现人力资源的招聘和人才储备任务，组织制定本公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划；

6、协助制定和完善公司及各业务单元各项绩效考核方案与推行工作，结合人力资源管理和发展，对考核结果进行全面监控和分析；

7、构建积极和谐，成长向上的员工关系，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

任职要求：

1、985、211（或类似）院校本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业，具有5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同行业人力资源部门经理管理工作经验；

2、熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；

3、精通人力资源各个模块，熟悉医疗健康、互联网、检测计量等行业人力资源管理者优先；

4、具备较强的责任心、事业心和全局观念，沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力，具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。